亲如一家格力打造幸福文化价值观建设

2019年05月15日 来源:

作为一家掌握核心科技、坚持自主创新的技术驱动型企业,格力视员工为战略资源,通过职业生涯规划、内部培训、能者上,庸者下的晋升机制和各种物质和精神的激励机制,努力为员工搭建事业发展的平台,提供广阔的发展空间,使人尽其才,才尽其用。同时,格力电器通过构建和谐劳资关系等举措,从物资和精神两个层面激起员工的凝聚力和向心力,努力打造让员工有归属感的企业。

是和企业文化的力量促使格力员工以厂为家,形成强大的凝聚力,从而保证了格力电器不断创新、发展,给消费者及社会大众以福祉。只有忠实企业的人才,才能保证企业发展,才能保证技术、管理、营销创新。董明珠说。

格力电器看来,员工幸福感的构筑并不只能仅仅凭仗薪资待遇的提升。更重要的是,企业要为员工提供一个值得用一生去追求的舞台。比如,领导干部不用空降兵,在格力是一条不成文的规定。现在格力有100多名中层干部都来自内部培养体系,我们培养了一大批忠诚度高的骨干人才。这是企业保持高速发展的引擎。这1完善的内部晋升机制使得许多员工对自己的人生规划更加详尽,对企业也有着强烈的归属感。

2010年,格力的一线工人年薪到达5万元,远超行业平均水平,到了2011年,这1年薪标准也在逐年增加。除为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以外,格力还为员工提供了如免费班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节日慰问金、中晚班补助、工龄津贴、保健补助、高温补助、特殊工种补助、教育费用报销等种类繁多福利,员工满意度大幅度提升。

对现在社会上普遍的住房难问题,格力先后出资6亿元,建造员工宿舍康乐园,为全部员工提供定居场所,从根本上解决了许多年轻员工的住房问题,免除企业员工的后顾之忧,使员工既可乐业,也能安居,令企业与员工亲如一家。

雄厚的经济基础是格力关爱员工、履行社会之根本。格力电器已成长为全球的集研发、生产、销售、格力标志服务于一体的专业化空调企业。家用空调产销量自1995年起连续17年位居中国空调行业,自2005年起连续7年世界。格力雄厚的经济基础为保障员工就业、提高就业质量、提升幸福感奠定了坚实的基础。

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